Met de vlootschouw wordt een concrete koppeling gelegd tussen de gewenste organisatiestructuur op de langere termijn en de bestaande situatie. Uw huidige personeelsbestand wordt kritisch tegen het licht gehouden, waarbij onder andere gekeken wordt naar leeftijdsfasen, dienstjaren, functie, persoonlijke talenten en huidig niveau van functioneren. Verbanden worden gelegd naar leeftijdsfasen van medewerkers en de focus in die fasen in relatie tot inzetbaarheid.
Uit de discrepanties tussen de langere termijn en de huidige situatie destilleren we samen het strategisch personeelsplan voor de toekomst.
De methode die Candel HR hanteert, is even eenvoudig als effectief. Geen snelle digitale presentaties of plaatjes. Met simpele hulpmiddelen wordt vormgegeven aan de discussie met de eindverantwoordelijken in de organisatie. De externe, onbevangen blik vanuit het HR-vakgebied geeft een helder inzicht en beweging voor het bereiken van de toekomstige organisatiedoelstellingen.
Candel HR is in deze uw sparring partner. Een externe partij die in staat is om de strategische ontwikkeling die u voorstaat te vertalen in HR-termen. Candel HR staat naast u bij uw strategische analyse, maar draagt desgewenst ook bij aan de strategieontwikkeling, de implementatie en het monitoren van de ingeslagen weg.